杭州集體拓展

杭州戶外拓展訓(xùn)練的環(huán)境不同于工作環(huán)境，它是對工作環(huán)境的提純和簡化。參訓(xùn)期間，學(xué)員遠(yuǎn)離了我們實(shí)際的工作環(huán)境和生活環(huán)境，在這個新的環(huán)境里被同化，受潛移默化的影響。這種情況下，教練的作用是非常強(qiáng)大的，它會使參訓(xùn)成員的思維和行為方式高度認(rèn)同。但是，學(xué)員的工作環(huán)境和培訓(xùn)環(huán)境完全不同，各自在工作中所 要完成的任務(wù)目標(biāo)也不一樣，不會像拓展培訓(xùn)時那樣，團(tuán)隊目標(biāo)簡單、精確且一致。一句話，現(xiàn)實(shí)中的游戲規(guī)則更復(fù)雜、變化程度更高。就比如從部隊那個環(huán)境里出來的人，與一般的人相比，團(tuán)隊意識、紀(jì)律性和執(zhí)行力都更強(qiáng)，這里面有相當(dāng)一段時間持續(xù)性的強(qiáng)化鍛煉，這種意識的或潛意識的形成的確不是一兩次拓展培訓(xùn)就可以達(dá)到的。tag：杭州集體拓展

杭州室內(nèi)拓展場地

很多的企業(yè)員工離職的原因就是看不到發(fā)展的方向，所以在工作中不盡力，而企業(yè)現(xiàn)有的制度又讓他感覺到壓抑的感覺，所以便產(chǎn)生出“天涯何處無芳草”的想法。實(shí)際上就是員工對于企業(yè)沒有歸屬感與團(tuán)隊榮譽(yù)感。通過杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊榮譽(yù)感，讓員工真正的覺得這樣的企業(yè)或是團(tuán)隊就是自己想要的，自然會想要與團(tuán)隊共同進(jìn)步。tag：杭州室內(nèi)拓展場地

杭州文化產(chǎn)業(yè)拓展中心

杭州戶外拓展訓(xùn)練要運(yùn)用多種學(xué)習(xí)方式，調(diào)動學(xué)員多種感官參與。多種感官參與包括身體的、聽覺的、視覺的、智力的。只有多種感官同時被調(diào)動時，學(xué)習(xí)效率才會最大化地提升。tag：杭州文化產(chǎn)業(yè)拓展中心

杭州周邊戶外拓展

杭州戶外拓展培訓(xùn)能夠達(dá)成企業(yè)團(tuán)隊熔煉的目的，調(diào)整團(tuán)隊成員常規(guī)心態(tài)，增強(qiáng)凝聚力，注入激情；達(dá)成的活動效果有震撼力、感染力，并能觸動心靈通過參與的感悟激發(fā)其做正面積極的心態(tài)調(diào)整；拓展訓(xùn)練以集體項目居多，可以鍛煉員工之間和各部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識。tag：杭州周邊戶外拓展

山美特戶外拓展培訓(xùn)十多年的培訓(xùn)實(shí)踐中逐步明晰了“團(tuán)隊成長”這一核心服務(wù)理念，為解決社會團(tuán)隊中各種實(shí)際問題，美世從團(tuán)隊基礎(chǔ)、團(tuán)隊創(chuàng)新、團(tuán)隊溝通、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊運(yùn)營管理、團(tuán)隊營銷能力、團(tuán)隊通用管理技能、企業(yè)文化以及團(tuán)隊特殊問題等多個方面入手，不斷研發(fā)并陸續(xù)推出了二十多門專業(yè)課程，其中包含十多門室內(nèi)管理課程，并通過不斷的實(shí)踐驗(yàn)證，各課程效果得到所有客戶的高度認(rèn)可。就在這樣不斷的實(shí)踐—理論—實(shí)踐的過程中，山美特逐漸成為各類社會組織高度認(rèn)可的“協(xié)助團(tuán)隊成長的專家”。